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因企业(http://www.maoyihang.com/company/)单方调岗解除劳动关系，谁之过？

“我们知道他不愿意调岗后就立即通知他协商了，可怎么都联系不上了，这才认定为旷工，怎么还成被申请人了呢?”在仲裁委调解过程中，这家地产公司的人力资源部负责人肖先生很委屈。

原来，公司和员工刘某因解除劳动合同发生了争议。刘某原在这家公司A市分支机构工作。不久前，因B市的分支机构缺人，肖先生代表公司通知刘某在一个月后调去B市工作。谁知发通知后的第二天，公司就收到了刘某的辞职信，刘某称公司未经协商一致就调岗，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，自己是被迫解除劳动合同。公司得知刘某对调岗有异议，让肖先生联系刘某协商，却始终联系不上。几天后，公司失去了耐心，便将一份解除劳动合同通知寄到了刘某在劳动合同中留下的地址，解除理由为刘某连续旷工3日以上，严重违反单位规章制度。没想到，一段时间后，公司却得知刘某申请了仲裁，主张公司应支付解除劳动合同的经济补偿。于是，就到底是刘某因公司不提供劳动条件而解除劳动合同、还是公司因刘某旷工而解除等问题，双方在调解阶段就吵得不可开交。

仲裁员在对双方进行背靠背调解中梳理出了事件的脉络，告诉公司和刘某，从解除时间来看，应为刘某解除劳动合同在先，但双方都有过错，才导致发生一系列争议。公司的过错在于未经协商便单方调岗，而刘某则误解了“未按照劳动合同约定提供劳动条件”的含义。仲裁员进一步向刘某解释称，虽然公司单方通知他调岗，但还未真正在新岗位上对他进行考勤及其他用工管理，也没有不予提供办公(http://www.maoyihang.com/sell/l_31/)场所、办公用具等，因此不存在“未按照劳动合同约定提供劳动条件”的情形，刘某的正确做法是向公司提出拒绝单方调岗的主张，而不是立即辞职。后续公司的行为也表明，公司愿意与刘某就调岗进行协商，并没有单方变更劳动合同。因此，刘某的解除行为没有事实依据，不能主张经济补偿。当然，由于刘某已单方解除劳动合同，也就不存在旷工行为。

听了仲裁员的解释，公司和刘某都知道了症结何在，刘某为自己的冲动向公司道歉。双方很快达成调解协议，公司恢复了与刘某的劳动关系。

骏伯简介：

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